Ban hành quy định đánh giá chất lượng công việc và phân loại lao động đối với viên chức và người lao động

1. Đánh giá đúng thực tế về kết quả và chất lượng công việc, đảm bảo sự công bằng nhất định trong nhà trường, phát huy năng lực và hiệu quả làm việc của viên chức và người lao động (VC&NLĐ) đặc biệt chú trọng đến các công việc cần trình độ chuyên môn sâu.

2. Giúp VC&NLĐ nhận biết được kết quả và chất lượng công việc, thu nhập (tăng thêm) của cá nhân, năng lực chuyên môn cần cải tiến và bổ sung để hoàn thành các công việc chưa đạt yêu cầu, đặt mục tiêu phấn đấu trong nhiệm vụ chuyên môn.

3. Là cơ sở để phân loại chất lượng VC&NLĐ định kỳ và xếp loại, đánh giá viên chức và người lao động hàng năm; xét khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ chính sách khác đối với VC&NLĐ.

Chi tiết xem tai file đính kèm